7月初，我公司在二樓報告廳，舉辦了為期兩天的新員工企業文化學習會。文化辦和訓練部組織各部門的30多名新員工參加了此次學習。培訓內容以《弟子規》為主線，分設了《孝悌之道》《替人著想》《因果有報》《職場美德》等專題。整個培訓過程采取遲書記主講、觀看郭繼承老師講座視頻、組織學員分享等方式進行。每次上課前，還組織學員誦讀《弟子規》、學唱《三德歌》，注重打造學習氛圍。為使培訓更接地氣，訓練部龍經理還向學員們做了《從最基礎做起》的分享。由于合理安排了課程內容，優選了教材案例，使整個培訓在有限的時間內達到了良好效果。學員學習興趣濃厚，分享時主動上場，情到深處禁不住落淚，大家普遍反映受益匪淺。

一般企業，新員工入職后僅僅進行崗位技能培訓。而藍白除此之外，還要拿出專門時間開展優秀傳統文化培訓，把企業的使命、愿景、文化理念、做人美德等等告訴新員工，讓大家建立正確的人生價值觀。這是藍白堅持了十幾年的一項硬性制度規定。之所以這樣做，是因為藍白自創業以來，一直以利益民生為先導，為打造廣大市民的放心三餐而擔當。今后我們更加任重道遠。只有全體員工不忘初心，進一步弘揚藍白使命，才能砥礪前行，把藍白事業越做越大、越做越好。

作為新員工，進了藍白門，就是藍白人，要抓緊學習和認同藍白的價值理念，盡快融入團隊，與公司結成命運共同體，在發展藍白事業的同時，打造自己的幸福人生。

（訓練部王晶）